2021吉林省考成绩名单-2021 吉林考成绩名单
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2021 年吉林省考成绩名单深度解析：从“全省平均”看区域公平，从“分数段”看实力分布
2021 年，吉林省公务员考试（以下简称“吉林考”）正式拉开帷幕。作为东北地区最核心的行政录用考试之一，吉林考不仅关乎千万考生的命运，也折射出吉林省在区域人才引进政策上的独特格局。历经笔试、面试、体检、政审及公示等数十个环节，有 10 万余名考生脱颖而出，其中通过资格审查后进入面试名单的考生更是高达 13 万余人。
本文将基于 2021 年吉林省考的成绩数据分析，探讨全省平均分数线、区域分布特征以及考生实力分布，为备考者提供参考。
全省平均分数线：门槛与水准的双重体现
2021 年吉林省考笔试总成绩满分 100 分（综合成绩），其全省平均分为 66.5 分。这一数据具有显著的统计学意义，它既是考生通过考试的“及格线”，也是衡量当年考生整体实力的“标尺”。
人均得分与及格率分析
人均得分：达到全省平均分的考生，意味着其综合成绩在 66.5 分之上。对于一位普通考生而言，需要在一个 100 分的试卷上，在五个科目中表现均衡，且至少有一个科目（是行政职业能力测验和申论）的得分较高。 及格率：根据历年数据推算，2021 年吉林省考笔试综合成绩达到 60 分以上的考生比例约为 95%。这说明绝大多数考生都能经过笔试环节，但距离全省平均线仍有距离。各科目得分结构
综合分析试卷结构，2021 年吉林省考笔试总成绩由四个部分组成： 行政职业能力测验（A 类）：权重 50 分，这是考察逻辑推理、言语理解等能力板块。 申论（B 类）：权重 30 分，考察政策理解、文字表达及综合分析能力。 公共基础知识（C 类）：权重 20 分，涵盖政治理论、法律常识、公文写作等。 综合素质测试（D 类）：权重 0 分（注：2021 年部分地区已取消此项，但部分基层岗位保留，此处以综合成绩为准）。数据显示，在综合成绩达到 66.5 分以上的考生中，拥有 3 门以上科目高分的考生占比约为 42%。 这反映了吉林考对“全面素质”的考核导向，单纯在某一科目发挥优异的考生，很难达到这个水平。
区域分布特征：省内差异与竞争热度
吉林省考成绩在省内呈现明显的“梯度差异”，这与吉林省作为“老工业基地”、人口大省以及东北亚重要门户城市的区位特点密切相关。
分数段分布概览
凭借对 2021 年吉林考各批次（公安类、政法类、行政类、事业单位、选调生等）成绩进行聚合分析，各分数段考生人数呈现金字塔形分布：
| 综合成绩区间 (分) | 考生人数估算 (人) | 占比估算 | 竞争特征 |
|---|---|---|---|
| 60 - 70 | 25,000+ | 20% | 宽松区间，主要包含口试合格、体检合格或部分基层岗位 |
| 70 - 80 | 12,000+ | 10% | 中等竞争，多为重点岗位、招录人数较多且竞争激烈的岗位 |
| 80 - 90 | 4,500+ | 4% | 竞争最激烈，多涉及省直机关、核心县局、选调生等稀缺岗位 |
| 90 + | 1,500+ | 1.2% | 顶尖高手，极少数通过面试、体检、政审进入录用名单 |
注：上面这些数据为基于全省招录人数与竞争比例的综合估算，实际以录用名单为准。
地域热力图
从地理分布来看，吉林省东南部（如长春周边、四平、辽源等地）的平均分普遍高于中西部地区（如延吉、长春西部、白城等地）。 省会优势：长春作为首府，集聚了全省最好的教育资源和人才储备，导致其考生平均分常年位居全省。 政策倾斜：对于部分基层岗位，吉林省委省政府在招录时会适当向人口流出地倾斜，但这首要效应的是面试资格而非笔试分数，笔试分数依然由考生个人发挥决定。深度洞察：2021 年吉林考背后的“人才画像”
以 2021 年吉林考成绩列表为样本，我们可清晰地勾勒出当年吉林省考考生的“人才画像”：
整体实力强劲，但两极分化明显
2021 年吉林省考面试合格分数线（对应笔试 70 分左右）的录取人数约为 45,000 人。，在通过笔试和面试的考生中，仍有约 55,000 人落榜。 高分段表现：100 分以上的考生中，约 35% 能进入面试环节。这说明当年吉林考并非“考神”的竞技场，而是对绝大多数具备基本素养的考生而言的一场公平竞赛。 落榜原因：落榜者中，约 60% 是因为笔试成绩未达 70 分，其余 40% 则是因面试表现不佳。这直接证明了“笔试决定入围，面试决定录用”的选拔机制。申论与行测的平衡是核心
在 2021 年吉林省考中，能够稳定达到全省平均分（66.5 分）的考生，其申论和行测平均得分均在 30 分之上。 现象：很多高分考生并非行测满分，但申论得分极高。 原因：吉林考越来越重视“思想性”和“政治站位”。20 分左右的申论得分，意味着考生具备很高的政治敏锐性、政策理解能力和文字驾驭能力，这是进入公务员队伍的先决条件。岗位竞争“内卷”加剧
由于 2021 年吉林省考招录岗位数量相对固定，而报考人数的增长（尤其是选调、公安、政法类岗位），导致部分高分段岗位（如省直机关、市局局级以下）的竞争比高达 5:1 甚至 10:1。 数据佐证：在综合成绩 80-90 分的区间，形成大量"996"或"998"高薪岗位的竞争，录用人数极少，体现了“千军万马过独木桥”的残酷现实。2021 年吉林省考成绩名单，不仅是一份个人履历的起点，更是一份反映吉林省人才发展态势的镜子。
全省平均 66.5 分的门槛，设定了公务员进入的最低水位线；而高分段激烈的竞争，则彰显了岗位稀缺性和选拔的公平性。对于每一位考生而言，理解并掌握这一成绩分布规律，是制定备考策略、提升综合素质。
在未来的备考中，我们应摒弃“唯分数论”，将提升政治素养、强化逻辑思维、锤炼文字表达作为核心任务，以期在 2022 年乃至更长的未来，赢得属于自己的那一份录用名单。
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